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Faute grave et licenciement vexatoire ne sont pas incompatibles

Janvier 2021

Même lorsqu’une faute grave est caractérisée, le salarié peut toujours demander réparation pour les circonstances vexatoires qui ont entouré son licenciement.

En l’espèce, le salarié reprochait à l’employeur de s’être répandu en public sur les motifs du licenciement du salarié, en prétendant qu’il prenait de la drogue et qu’il était un voleur.

Cass. soc., 16 déc. 2020, n° 18-23.966